만약, 이미 급상여가 계산되어 있고, 해당 급상여 자료에 변경 되어야 할 인사 자료가 반영이 되어 있지 않다면 다음과 같은 순서에 의해 처리해 주어야 합니다. ① 급상여작업-급상여 수정 메뉴에서 해당 사원의 해당 인사자료를 수정 ② 해당 인사자료가 인사발령 사항인 경우는 인사관리-인사발령 메뉴에서 인사 발령 처리

상여 계산 기준 방식은 두가지로 처리됩니다. 첫번째 방식은 수당공제계산식의 설정된 계산식에 의해 계산하는 방식이고, 두번째 방식은 기 계산된 급여를 기준으로 계산될 수 있습니다. 위 사항 모두 수당공제계산식의 급상여 구분자가 상여로 설정된 경우를 기준으로 처리되고, 상여 계산 기준 방식에 대한 설정은 코드관리-급상여기준 메뉴에서 설정할 수 있습니다. 두번째 방식의 기 계산된 급여를 기준으로 할 경우에 기준이 되는 급여년월은 복수의 기간으로 지정할 수 있으며, 계산 방식은 다음과 같습니다 ① 기준 귀속월이 2개월 이하일 경우는 개별 귀속년월의 지급액×상여율 의 합산금액으로 계산됩니다. ② 기준 귀속년월이 2개월을 초과할 경우는 (합산금액/월수)×상여율로 계산됩니다. 상여 계산후에 급상여 수정에서 계산된 상여를 사원별로 수정 및 세액 재계산을 할 수 있습니다.

비과세 근로소득은 크게 다음과 같은 그룹으로 분류됩니다. 1) 국외근로비과세 2) 생산비과세(야간근로수당등 비과세) 3) 기타비과세(그밖의 비과세) 4) 연구활동비 비과세 5) 출산.보육수당 비과세 6) 외국인근로자 비과세 ※ 위 비과세 그룹중 국외근로비과세/ 생산비과세/ 연구활동비 비과세/ 출산.보육수당 비과세/ 외국인근로자 비과세는 모두 신고분(지급조서 제출분)입니다. 기타비과세(그밖의 비과세)그룹 항목중 ① 승선수당,입갱수당,벽지수당 ②근로자 본인에 대한 학자금 ③장기 미취업자 중소기업 취업 비과세 ④ 수련보조수당 비과세 ⑤국세청장이 지정하는 그밖의 비과세 항목은 신고분이며, 그외 그밖의 비과세는 신고제외분입니다. 신고제외분 비과세로는 대표적으로는 ① 식대 비과세 ② 차량유지비 비과세 ③일직,숙직료,여비등의 실비변상 비과세가 있습니다 1). 국외비과세 : 내국인이 국외 또는 북한지역에서 근로 제공에 따라 받는 수당으로, 수당총액 100만원 범위내에서 비과세되나, 원양선원 및 국외항행 승무원은 월 200만원, 국외건설현장(지원)근로자는 월 300만원 범위내에서 비과세 2). 야간근로수당등 비과세 : 생산직근로자의 연장.야간.휴일근로수당으로서 월정액 급여가 100만원 이하이면서 직전년도 과세대상 총급여 2천만원이하인자가 연간 240만원 한도내에 서 비과세 (직전년도 과세대상 총급여 2천만원이하 요건은 2012년부터 시행) 3). 그밖의 비과세 : ① 식대 : 월 10만원내에서 비과세 ② 차량유지비 : 종업원 소유차량이 업무에 공여된 경우에 한하여 (즉, 실비변상적 급여인 경우) 월 20만원내에서 비과세. ③ 학자금 : 근로자 본인에 대한 학자금에 대해서 전액 비과세 ④ 일직,숙직료,여비등의 실비변상액 : 전액 비과세인 ⑤ 승선수당 : 월 20만원 비과세 한도 ⑥ 입갱,발파수당 : 비과세 한도 없슴, 즉 전액 비과세 ⑦ 취재,벽지수당 : 월 20만원 비과세 한도 ⑧ 수련 보조수당 : 국립병원등의 기피 과목 전공의등에게 지급하는 월 50만원 한도의 지정비과세. 4). 연구보조비 비과세 교원, 특정연구육성법상의 연구기관, 기술개발촉진법상의 기업부술연구소의 연구원, 중소.벤처기업의 연구원등이 연구활동에 종사함으로써 받는수당에 대해 월 20만원 한도로 비과세 5). 출산.보육수당 비과세 ① 출산수당 : 월 10만원 한도로 비과세 ② 보육수당 : 과세개시일(1월1일)기준으로 만6세이하 자녀는 해당 귀속년도 종료까지 월10만원 비과세 6). 외국인근로자 비과세 거주 요건과 관계없이 외국인 근로자는 총급여액(비과세제외)의 30%에 대해 비과세 특례를 적용받음 (일몰: 2009.12.31)

급상여 계산후 개인별 급여 마감은 급상여수정 메뉴에서 개인 급여 마감 처리로 처리할 수 있습니다. 개인 마감 처리하게 되면, 해당 개인 마감자는 급상여 재계산을 수행해도 처리되지 않습니다. 당월분에 대한 급상여 마감은 코드관리-패스워드-Locking P/W 메뉴에서 마감월을 당월로 지정하면 당월분까지 급상여에 대한 재계산,수정,삭제에 대한 Lock이 걸리게 됩니다.

근속수당 계산시는 다음의 기준이 사전에 설정되어 있어야 합니다. ① 코드관리-기초코드 메뉴의 근속구분에서 근속년수에 따른 설정을 해야 합니다 ( 예를 들어 1년 미만 미지급/ 1년이상~2년미만 2만원/ 2년이상~3년미만 2.5만 등등………) ② 코드관리-급상여기준 메뉴에서 근속년수 산정 시작일자 기준 설정 (당사입사일자, 그룹입사일자)과 근속년수 산정 종료(종기)일자 기준을 설정 ③ 급상여계산식에서 T0라는 부호가 근속수당 계산식에 설정되어야 합니다.

고정급에 대한 일할계산은 다음과 같이 처리할 수 있습니다. 예를 들어 기본급과 같은 경우는 기본급 * ((당월총일수-입퇴사 제외일수)/당월총일수) 와 같이 설정하시면 됩니다. ※ 계산식 설정은 각 회사마다의 근로계약에 따라 다를수 있으니, 위의 예는 하나의 참고 사항으로 보셔야 됩니다. 당사 고객센터로 문의해 주시면, 쉽고 빠르게 변동급여에 대해 자동 계산을 하실 수 있도록 지원하고 있습니다.

근로계약에 따른 통상임금 항목은 일반적으로 호봉테이블에서 먼저 설정하셔야 됩니다. 또한 통상시급은 호봉테이블에서 사전에 설정하거나, 계산식에서도 설정 가능합니다 예를 들어, 통상임금 항목이 기본급, 직책수당, 근속수당이라 할 경우에, 매월 정액급(고정급)으로 지급되는 기본급과 직책수당은 호봉테이블에서 설정가능하지만, 근속수당은 근속년수에 따라 연중에 변동되므로 기초코드의 근속년수 설정에서 사전에 설정이 되어 있어야 합니다. 급상여 공통계산식의 통상임금은 기본급(P0) + 직책수당(P1) + 근속수당(T0)으로 설정하고 통상시급은 통상임금/209 로 설정할 수 있습니다. 이렇게 설정된 통상시급을 가지고 연장근로수당이나 특근수당등을 연장근로시간(또는 특근시간)*통상시급*150% 로 설정가능 합니다. ※ 계산식 설정은 각 회사마다의 근로계약에 따라 다를수 있으니, 위의 예는 하나의 참고 사항으로 보셔야 됩니다. 당사 고객센터로 문의해 주시면, 쉽고 빠르게 변동급여에 대해 자동 계산을 하실 수 있도록 지원하고 있습니다.

급상여작업-공통계산식 메뉴에서 식대와 차량유지비에 대해 계산식을 설정할 수 있습니다. 계산식 설정은 정규 호봉테이블에서 기준값을 설정한 경우는 호봉테이블 설정 부호(P0~)로 계산식을 설정하면 되고, 호봉테이블에서 미설정시는 직접 식대 100000, 차량유지비 200000으로 설정할 수 있습니다. 다만 사원별로 공통과 다른 값으로 설정코자 하는 경우는 해당 수당 항목에서 F3 개별계산식 설정으로 들어가서 설정하면 됩니다. 계산식 설정때, 당월 입사자 또는 퇴사자의 제외일수에 따른 일할 계산을 원할경우는 식대의 경우= 식대 설정부호 * ((F2-F5)/F2) 와 같이 일할 계산식을 넣을수 있습니다. 비과세는 해당 항목에 대해 F6 기능키로 들어가면 식대비과세(월한도 10만원) 또는 차량비과세 (월한도 20만원)를 설정할 수 있습니다. 다만 차량유지비 비과세의 혜택은 종업원의 소유 차량으로 업무에 공여된 경우이므로, 공통식에서 비과세로 설정하였더라도, 개별식에서 사원별로 과세로 전환할 수 있습니다.

국민연금은 공단에 신고한 소득월액, 건강보험과 고용보험은 공단에 신고한 보수월액을 기준으로 매월 정액의 보험료를 납부하고, 익년도에 개산보험료에 따라 정산하시면 됩니다. 매월 납부하는 보험료의 산정방식을 위와 같은 방법이 아닌 과세총액에 연동하는 것으로 변경하고자 하는 경우는 코드관리-급상여기준에서 설정하시면 됩니다. 건강보험과 국민연금 미대상자는 급상여작업-사회보험등록 메뉴에서 보험료 기준 월액금액을 설정하지 않으면 되고, 고용보험 미대상자는 미대상자로 별도 지정하면 됩니다. 또한 건강보험 감면대상자나 요양보험 제외,경감자는 사회보험등록 메뉴에서 개별로 설정 가능합니다. 만60세이상 국민연금 미대상자는 급여계산시 자동으로 국민연금보험료가 산정되지 않습니다. 또한 년중에 만60세에 해당되는 월에는 1일생은 당월에도 제외되나, 2일생이후는 익월분부터 제외됩니다. 당월 입사자의 건강보험료는 건강보험 보수월액이 기재되어 있어도 초일(1일)입사가 아닌 경우는 급여계산시 자동으로 제외됩니다. 고용보험료는 65세이상자는 자동 제외되며, 65세에 해당되는 당월분부터 고용보험료 산정에서 제외됩니다. 따라서 사회보험 등록 메뉴에서 연령에 따른 조정이 필요없이 당해년도의 신고한 월액을 기재하시면 됩니다.

■2021년 소득세법 준거에 따른 상여 계산 방식입니다 급여는 공제대상가족수가 동일하고 과세총액이 동일하면 매월 동일한 세액으로 계산되지만, 상여는 과세대상기간으로 환산하여 연간 금액으로 계산하고 기 납부 급여세액을 공제하는 방식이므로, 이전 상여와 과세총액이 같더라도 또한 동일한 상여금이라도 대상자에 따라 상여 세액은 다르게 나올수 있습니다. ------------------------------------------------------------------------------- ▶첫번째 예제 : 3월 귀속분 상여>: 기간월수가 없는 경우 상여세액이 계산된 과정은 다음과 같습니다. 예시: 금번 상여 귀속월이 3월이고 당해년도 첫번째 상여인 경우 대상기간월수 : 3개월 (1~3월) 공제대상가족수 = 본인 + 부양가족수 + 20세이하자녀수 (부양가족수는 0 , 20세이하 0으로 가정) - 당해 3월분 상여과세총액 : 2,000,000 - 당해 1월분 급여과세총액 : 2,000,000 - 당해 2월분 급여과세총액 : 2,000,000 - 당해 3월분 급여과세총액 : 2,000,000 - 당해 1월분 급여의 기납부세액: 19,520 - 당해 2월분 급여의 기납부세액: 19,520 - 당해 3월분 급여의 기납부세액: 19,520 (1~3월분 급여 기납부세액 계: 58,560) 이라 할 경우 1. 당월 과세대상액 : (2,000,000 + 2,000,000 + 2,000,000 + 2,000,000)/3 = 2,666,666 에 대한 간이세액을 구합니다 : 당월분 상여 + 대상기간 기 지급 급여분 1) 연간 과세대상총급여액(총급여액)을 구합니다. ① 2,666,666 * 12 = 31,999,992 2) 근로소득금액을 구합니다: 근로소득금액 = 연간 과세대상총급여액 - 근로소득공제액 ① 근로소득공제액: 7,500,000 + (31,999,992 -15,000,000)*15%=10,049,998 ② 31,999,992 - 10,049,998 = 21,949,994 3) 과세표준을 구합니다: 과세표준=근로소득금액 - (인적공제 + 연금공제 + 특별공제) ① 인적공제 : 1,500,000 (본인+부양가족수=0명인 경우 1인당 150만원) ② 연금공제(1년분): (2,666,000 * 0.045,원단위 절사) * 12 = 1,439,640 (기준소득월액=당월 과세대상액,1000원단위 절사) ③ 특별공제 : 4,280,000 (공제대상가족수 = 본인 + 부양가족수 + 20세이하자녀수) {총급여액 3,000만원 이하 : 본인포함 공제대상가족수가 1인인경우 (310만원+연간 총급여액의 4%) 본인포함 공제대상가족수가 2인인경우 (360만원+연간 총급여액의 4%) 본인포함 공제대상가족수가 3인이상인경우 (500만원+연간 총급여액의 7% + 연간 총급여액중 4천만원을 초과하는 금액의 4%) 총급여액 4,500만원 이하 : 본인포함 공제대상가족수가 1인인경우 (310만원+연간 총급여액의 4% - 연간 총급여액 중 3천만원을 초과하는 금액의 5%) 본인포함 공제대상가족수가 2인인경우 (360만원+연간 총급여액의 4% - 연간 총급여액 중 3천만원을 초과하는 금액의 5%) 본인포함 공제대상가족수가 3인이상인경우 (500만원+연간 총급여액의 7% - 연간 총급여액 중 3천만원을 초과하는 금액의 5% + 연간 총급여액 중 4천만원을 초과하는 금액의 4%) 총급여액 7,000만원 이하 : 본인포함 공제대상가족수가 1인인경우 (310만원+연간 총급여액의 1.5%) 본인포함 공제대상가족수가 2인인경우 (360만원+연간 총급여액의 2%) 본인포함 공제대상가족수가 3인이상인경우 (500만원+연간 총급여액의 5%+ 연간 총급여액 중 4천만원을 초과하는 금액의 4%) 총급여액 12,000만원이하 :본인포함 공제대상가족수가 1인인경우 (310만원+연간 총급여액의 0.5%) 본인포함 공제대상가족수가 2인인경우 (360만원+연간 총급여액의 1%) 본인포함 공제대상가족수가 3인이상인경우 (500만원+연간 총급여액의 3% + 연간 총급여액 중 4천만원을 초과하는 금액의 4%) } ④ 21,949,994 - (1,500,000 + 1,439,640 + 4,280,000) = 14,730,354 4) 산출세액을 구합니다 : 산출세액 = 과세표준 * 산출세율 - 누진공제 ① 14,730,354 * 15 % - 1,080,000= 1,129,553 5) (당월분)결정세액을 구합니다 : 결정세액 = 산출세액 - 근로소득세액공제 ① 세액공제 = 275,000 + ((1,129,553-500,000)*30%) = 463,865 ② (당월분)결정세액 = (1,129,553- 463,865) / 12 = 55,474 { 산출세액 500,000 이하인경우 : 근로소득세액공제액= 산출세액 * 55/100 산출세액 500,000 초과인경우 : 275,000 + ((산출세액 - 500,000) * 30/100) 근로소득세액공제한도액 : - 총급여액이 5,500만원 이하인 경우 = 660,000 - 총급여액이 5천 500만원 초과 7천만원 이하인 경우= 66만원 - [(총급여액 - 5천 500만원) × 1/2] (최저한 63만) - 총급여액이 7천만원을 초과하는 경우 = 63만원 - [(총급여액 - 7천만원) × 1/2] (최저한 50만) } 2. 지급대상기간의 결정세액 : 55,474 * 3 = 166,422 3. 당해 상여 소득세액 = 지급대상기간의 결정세액 - 기납부 급여세액 ① 166,422 - 58,560 = 107,850 (원단위 절사,납부세액이 1000 미만인 경우 소액부징수)

(2014년 소득세법 기준) 급여계산월 급여과세총액 : 5,000,000 경우 (본인제외)공제대상가족수가 3명인 경우 1) 연간 과세대상총급여액 : 5,000,000 × 12 = 60,000,000 2) 근로소득공제액 : 12,000,000 + (60,000,000 - 45,000,000) × 5%= △ 12,750,000 3) 근로소득금액 : 60,000,000 - 12,750,000 = 47,250,000 (근로소득금액=과세대상총급여액 - 근로소득공제액) 4) 인적공제 : △ 6,000,000 (본인+부양수=4명인 경우 1인당 150만원) 5) 연간연금공제 : 5,000,000원에 대한 월 국민연금부담금 179,100 × 12개월 = △2,149,200 6) 특별공제중일부 : 5,000,000 + (60,000,000 ×5%) + ((60,000,000 - 40,000,000) × 4%) = △8,800,000 7) 과세표준 : 47,250,000 - 6,000,000 - 2,149,200 - 8,800,000 = 30,300,800 (근로소득금액 - 인적공제 - 연간연금공제 - 특별공제중일부) 8) 산출세액 : 30,300,800 × 15 % - 1,080,000 = 3,465,120 (산출세액 = 과세표준 * 산출세율) 9) 세액공제 : 275,000 + (3,465,120 - 500,000) ×30% = △ 1,164,536 세액공제한도액: 660,000 - [(60,000,000-55,000,000)*1/2]=-1,840,000(-1,840,000 최저한도 630,000 적용) 66만원 - [(총급여액 - 5천 500만원)×1/2] (최저한 63만) 세액공제결과액: MIN[(1,164,536),(630,000)]=630,000 (세액공제 와 세액공제한도액 중 작은 금액) 10)연간 결정세액 : 3,465,120 - 630,000 = 2,835,120 (결정세액 = 산출세액 - 세액공제) 11)당월 결정세액 : 2,835,120 / 12 = 236,260 (원단위절사) ※ 인적공제는 20세이하 다자녀수에 따라 공제대상가족수가 변동될 수 있습니다.

급상여계산을 위해서는 다음과 같은 사항이 사전에 설정되어 있어야 합니다. 1. 급상여계산식 (공통식, 개별식) 2, 근태 입력 3. 인사 등록 (변경된 인사 정보 반영) 4. 사회보험 (국민연금의 소득월액,건강보험의 보수월액, 요양보험, 고용보험 보수월액) 급상여계산은 인사 등록된 급여 대상자에 대해 공통계산식과 개별계산식, 당월의 근태정보를 참고하여 계산식에 설정된 부호에 따라 추가 정보를 참조하여 계산됩니다. 당월 입사자는 먼저 인사등록 -> 사회보험 설정 -> (급상여계산식이 공통식과 다른 경우)개별계산식 설정-> (근태입력대상인 경우)월근태생성에서 추가선택으로 월근태기초생성 -> 급상여 개별 계산 수행하는 순서로 처리하면 됩니다. 당월퇴사자는 퇴사등록 처리후 급상여를 계산하면 됩니다.

연차 관리는 1년 단위로 연차 산정 기간에 대해, 이월갯수,취득갯수,사용갯수,잔여갯수를 관리하게 됩니다. 연차 정보가 생성되지 않은 경우는 ‘추가생성’ 에서 ‘미생성자검색’하여 검색된 미생성자에 대해 ‘연차일괄산정’을 클릭하면, 선택된 입사일자기준/회계일자기준으로 연차 취득 정보가 생성하게 됩니다. 일괄 산정된 연차에 대해 개별적으로 조정이 가능하며, 확정된 연차 취득정보를 기초로 매월말에 ‘연차사용 근태자료호출’을 함으로써 연차 사용정보를 갱신할 수 있게 됨으로써 연차 잔여갯수를 관리할 수 있게 됩니다. 연차사용 근태자료호출로 사용 연차에 대해 정확한 정보를 호출하려면, 연차 사용 기록을 일일 근태로 입력해야 합니다.

월초에 이미 월근태생성을 하였고, 월근태 생성시에 인사등록이 안된 신규 중도 입사자는 근태 자료를 입력할 수 있는 근태 초기 자료가 생성되지 못하였을 겁니다. 이럴 경우는 월근태생성 메뉴에서 ‘추가선택’을 클릭하면, 월근태 기초 생성이 안된 사원 리스트가 보일겁니다. 해당 사원을 선택하여 월근태 생성을 하면 근태를 입력할 수 있게 됩니다.

근태 자료를 입력하기 위해서는 먼저 코드관리-근태항목설정 메뉴에서 근태코드가 등록되어야 합니다. 매월 근태자료 입력은 근태관리-월근태생성 메뉴에서 월 1회 생성한다음, 사원일근태 또는 근태집계입력 메뉴에서 선택하여 입력하면 됩니다. 월근태생성은 매월 한번만 실행하는 메뉴로서, 근태 자료를 입력시키기 위해서 초기화된, 즉 공백의 근태 자료를 생성하는 메뉴입니다. 따라서 근태 입력중에 월근태를 다시 생성하면, 그동안 입력된 근태 자료도 초기화되니 주의하시기 바랍니다. 입력할 근태는 기본항목(결근,휴가,월차,생휴,년차,반차)와 사용자가 추가 등록한 임의 근태항목으로 구성됩니다. 또한 일일 출퇴근 시간을 설정할 수 있습니다. 근태 입력시 기능키를 참고하면 편리하고 빠르게 입력 하실 수 있습니다.