소득공제신고서에서 “전년도 인적공제 호출” 클릭하면 전년도분의 인적공제 항목이 자동 반영 됩니다. 전년도 인적공제 항목 반영후에도 인적공제에 대한 추가 편집이 가능합니다.

소득공제신고서의 “국세청 간소화 소득자료”호출 기능을 이용하여 국세청에서 다운받은 간소화 소득자료를 소득공제신고서로 반영할 수 있습니다. 간소화소득자료 반영후 조정 또는 편집할 항목에 대해서는 추가적으로 조정.편집후 저장하시면 됩니다.

연말정산 계산 및 신고는 다음과 같은 순서에 의해 처리하시면 됩니다. 1). 연말정산 해당 회사가 신고년도 귀속기간으로 되어있는지 확인(환경설정-회사등록 메뉴) 2). 해당 회사가 신고년도 귀속기간 이전으로 되어있을 경우에는 연말정산-귀속년도마감 메뉴에서 당기자료별도 보관 작업을 먼저 하신후 귀속년도 마감 작업을 반드시 하시기 바랍니다. 3). 소득공제신고서 작성 : (종근무지,전근무지 해당자) 종전근무지 연말정산 내역 작성 4). (해당자에 한해) 연금.저축등 소득공제신고서와 기부금명세서 작성 5) (현근무지에 대한) 원천징수부 생성 및 조회.편집 6) 근로소득 지급명세서 생성 및 조회 7) (의료비 공제대상자에 한해) 의료비지급명세서 작성 8). 전자신고 자료 생성 및 홈택스 지급명세서 변환프로그램으로 자료 변환후 전송

연봉제 기업이 퇴직급여지급규정에 의하여 근로계약기간에 대한 퇴직금을 확정하고, 이를 매월 분할하여 급여로 지급하는 경우에, 이는 사용인에 대한 업무무관 가지급에 해당되며, 연봉계약 만료로 지급의무 확정시에 중간정산 퇴직금으로 보게 됩니다. 다만 이경우에 2012년 7월 26이후 근로자퇴직급여보장법의 시행에 따라 퇴직금 중간정산의 예외적인 경우외에는 퇴직금을 중간정산하지 못하도록 되어 있음을 참고하시기 바랍니다.

퇴직위로금이 특정인에게만 지급되면 근로소득에 해당되나, 근로계약이나 기업내규에 의해 일정 시기에 불특정인에게 지급하는 퇴직위로금은 퇴직수당으로 봅니다. (보다 정확한 세무 정보는 국세청에 문의하시기 바랍니다)

법 제24조에 따라 IRP를 설정할 수 있는 사람은 실질적으로 퇴직한 자로서, 퇴직급여제도의 일시금을 수령한 사람과 연금제도의 가입자로서 자기의 부담으로 개인형퇴직연금제도를 추가로 설정하려는 사람이 해당되므 로 퇴직금제도의 적용을 받는 재직 중인 근로자는 그 대상이 아니라고 봅니다.

사용자는 퇴직연금가입자가 2012.7.26. 이후 퇴직하는 경우 IRP 계정으로 이전하는 방법으로 퇴직급여를 지급 하여야 합니다. 다만, 아래와 같은 경우에는 그리하지 아니합니다. 1) 55세 이후에 퇴직하여 급여를 지급받는 경우 2) 퇴직급여가 담보로 대출받은 금액 등을 상환하기 위한 경우 3) 퇴직급여액이 150만원 이하인 경우

퇴직연금제도(DB형,DC형 퇴직연금)의 가입자가 퇴직하는 경우에 급여를 IRP 계정으로 이전하는 방법으로 지급하도록 규정하고 있으나, 퇴직연금에 가입하지 않은 근로자의 퇴직금에 대하여는 IRP로 퇴직금를 이전하지 아니하고 지급할 수 있습니다. 다만, 퇴직금을 수령한 근로자는 스스로의 의사에 따라 IRP를 설정할 수 있습니다

2012년 7월 26일 지급분부터 근로자퇴직급여보장법의 시행에 따라 근로자의 퇴직금 중간정산이 원칙적으로 제한됩니다. 다만, 다음의 사유에 한하여 중간정산을 인정합니다. 1) 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택 구입하는 경우 2) 무주택자인 근로자가 전세자금을 필요로 하는 경우 (한 회사에 1회에 限) 3) 본인 또는 부양가족이 질변,부상으로 6개월이상 요양하는 경우 4) 최근 5년이내에 파산 선고를 받은 경우 5) 최근 5년이내에 개인회생절차 개시 결정을 받은 경우 6) 임금피크제 시행등으로 최종 퇴직급여액이 감소될 수 있는 경우 7) 천재.지변등 고용노동부령 사유와 조건을 갖춘 경우

법정퇴직금은 평균임금을 기준으로 근속기간에 따라 산정됩니다. 평균임금은 일평균임금 방식과 월평균임금 방식 두가지로 나누어집니다. 산정방식은 회사의 근로계약에 의해 정해지게 됩니다. 1) 일평균임금방식에 의한 평균임금 = 일평균임금 * 30 으로 구해집니다. 여기서 일평균임금은 ① 퇴직전 3개월간의 급여액 + ②(퇴직전 12개월간의 상여액 + 미지급 연차수당) *3/12 합산 금액을 3개월간의 역일수로 나눈값입니다 2) 월평균임금방식에 의한 평균임금 = ① +② 합계금액으로 구해집니다. ①퇴직전 3개월간의 급여액 / 3 ②(퇴직전 12개월간의 상여액 + 미지급 연차수당)/12 이렇게 구해진 평균임금에 다음의 방식에 의해 법정퇴직금을 구하게 됩니다. 일할법에 의한 법정퇴직금 = 평균임금 * (근속일수 /365) 월할법에 의한 법정퇴직금 = 평균임금 * (근속월수 /12)

근로자가 중도 퇴사시에는 두가지의 지급조서 작성 및 신고 의무가 발생합니다. 1) 퇴직금 지급 대상이거나, IRP 과세이연 대상인 경우는 퇴직소득 지급조서를 작성하여야 합니다. 2) 근로소득 지급조서는 반드시 작성하여야 합니다. 근로자의 퇴직금 중간정산시에는 퇴직소득 지급조서 작성만 하시면 됩니다. 퇴직처리 절차는 다음과 같습니다. ① 퇴직관리-퇴직등록 메뉴에서 퇴직금 계산기준 설정에 따라 퇴사처리 및 평균임금을 산정 합니다. ② 퇴직금을 지급 대상이거나,IRP로 과세이연인 경우는 퇴직소득 지급조서를 작성합니다. ③ 퇴직관리-기간별 퇴직금현황에서 신고일자 기준으로 퇴직소득 지급조서 산정 내역 확인합니다. 중간정산후 동일년도에 중도퇴사된 경우는 퇴직등록 처리시에 중간정산된 자료가 전근무지로 처리되어야 하며, 중도퇴사에 대한 지급조서 작성시에 중간정산분(전 근무지로 처리)과 중도퇴사분이 합산 처리되고, 지급조서 신고시에는 중간정산분과 합산된 중도 퇴사 지급조서가 함께 신고됩니다.

소급분 계산 절차는 다음과 같습니다. 1) 소급분관리-호봉테이블(소급)메뉴에서 인상후 호봉테이블을 설정하여야 합니다. ① 소급전 호봉테이블, 즉 코드관리-호봉테이블에 설정된 호봉테이블을 일괄로 호출할 수 있습니다. (기능키 「Ctrl + F8」) ② 소급전 호봉테이블을 근거로 하여, 인상후 호봉테이블로 변경하는 작업을 하셔야 합니다. ③ 인상후 호봉테이블이 완성되면, 추후 계산되는 일반 급상여에 호봉테이블을 반영하기 위해 기능키 「Ctrl + F5」를 이용하여 소급분 호봉을 급상여 호봉으로 재 반영시켜 줍니다. 2) 소급분관리-수당계산식(소급공통)메뉴에서 급상여작업-수당공제계산식(공통)의 수당계산식과 동일하게 설정합니다.(급상여 구분 및 (비)과세 구분,월정액급여 구분도 동일하게 설정) 3) 소급분관리-소급분계산 메뉴에서 소급분을 해당 귀속년월별로 계산합니다. 4) 소급분관리-소급분계산수정 메뉴에서 계산된 소급분에 대해 조정해야할 경우에 인상후 금액으로 조정합니다(수당별 인상후차액분이 아닌 인상후 수당금액으로 변경하면 차액분은 자동 계산됨)

개인 급상여 명세를 이메일로 전송하기 위해서는 다음과 같은 순서에 의해 작업하시면 됩니다. ① 급상여작업-급상여봉투 메뉴에서 급상여 봉투를 조회한후 「Ctrl + M」기능키를 이용하여 개인 급상여명세서의 이미지를 생성합니다. ② 급상여작업-급상여메일전송 메뉴의 설정에서 메일 전송에 대한 환경을 설정합니다. ③ 급상여작업-급상여메일전송 메뉴에서 이메일이 등록된 사원에 대해 (개별,전체)선택후 전송합니다.

급상여작업-급상여봉투 메뉴에서 다음과 같은 방법으로 개인별 급상여명세서의 출력 옵션을 설정할 수 있습니다. ① 급상여 봉투를 조회한후 「F8」기능키를 이용하여 인쇄설정 옵션을 설정할 수 있습니다. ② 봉투 인쇄 용지는 7가지가 지원됩니다. (명세서/봉투+명세서/투명봉투/A4양식/A4백지1명/ A4백지2명/ A4백지3명) ③ 상호,계좌번호,개인인사정보Box/기타 옵션에 설정에 따라 인쇄 양식이 달라집니다.

급상여대장은 A4,B4,136컬럼 출력 용지를 선택할 수 있습니다. 또한 다음과 같은 방법으로 급상여 대장의 출력 옵션을 설정할 수 있습니다. ① 급상여 대장을 조회한후 「Ctrl + G」기능키를 이용하여 지급구분별 또는 전 지급구분에 대해 출력 옵션을 설정할 수 있습니다. ② 인쇄 타이틀의 변경이 가능하며, 인사 기초항목에 대한 우선 순위 및 항목 변경을 할수 있습니다. ③ 근태 항목에 대한 인쇄 옵션을 지정할 수 있습니다. 출력 옵션에 따라 인사자료와 수당,공제항목등의 출력 항목간의 간격이 자동 조절됩니다.