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[인사급여] Line-HR 인사급여시스템 출시 안내
 작성자 : 관리자
Date : 2021-08-11 09:52  |  Hit : 13,321  
[ Line-HR 인사급여시스템 출시 안내 ]

급변하는 업계의 특성과 고객사들의 Need를 충족하기 위해 혁신적인 제품을 개발해야 한다는 소명의식으로, 지난 2년여간의 개발기간을 거쳐 기존 Xinsa시스템을 넘어 인적자원관리 영역까지 확장하고, 더 깊고 넓은 고객의 Need를 수용할 수 있는 시스템으로 새롭게 탄생한 인사급여관리시스템(Line-HR / 라인 HR)을 출시하게 되었습니다.

 [ Line-HR 시스템 간략소개 ]

1. 시간(when)과 장소(where)의 제한없이 사무실이든 집이든 시스템을 사용할 수 있는 환경으로 구축되 었습니다.

2. 데이터베이스(DB) 변경 : 구.XINSA 시스템은 개발 Tool인 델파이 내장 DB인 Paradox를 기반으로 하였 으나, Line-HR 시스템은 MicroSoft 사의 글로벌 대용량 데이터베이스인 SQl Server로 개발되었습니다. 데이터 베이스의 확장성과 안정성, 대용량, 보안측면에서 비교되지 않을 정도로 강력한 기능을 갖고 있는 SQL Server를 기반으로 개발하였습니다.
 
3. 사용자 편이성 향상을 위한 UI 구성과 화면 디자인이 전면 개편되었습니다.

4. 개인정보보호법등 관련 법령에 따른 개인 정보 암호화 및 고유식별정보를 안전하게 관리되도록 데이터베이스를 구성하였고 시스템 운영 또한 법령에 맞도록 구성하였습니다.

5. 그룹웨어 및 기간계 ERP등 타 시스템과의 연동이 가능하도록 데이터 베이스를 구성하여 고객사별 맞춤 연동시스템 개발이 가능하도록 구성하였습니다.

6. 귀속년도의 마감없이 영속적인 자료가 가능하게 되었습니다:
동일한 회사에 대해서는 매년 귀속년도 마감없이 자료를 이어 갈수 있도록 시스템 구조를 변경했습니다. 다만 매년 변경되는 연말정산에 대해서는 연말정산 귀속년도를 선택하여 작성할 수 있도록 함으로써 귀속년도별 연말정산을 구분하여 처리할 수 있도록 하였습니다.

7. 사원 입사 차수 기능을 도입하여 퇴사자의 재입사시 직전 인사자료와 재입사 자료간의 영속성을 확 보 했습니다:
퇴사후 재입사하는 사원에 대해서 별도의 사원번호를 등록하여 입사처리하는 대신, 퇴사전의 동일한 사원번호를 그대로 갖고 입사 차수만을 별도로 관리하여 재입사자에 대한 관리가 쉽도록 처리했습니 다.

8. 수당개수를 23개에서 최대 30개 까지 확장 가능토록 했습니다.
점점 다양한 급여 체계가 늘어나는 환 경에서 수당 개수를 늘림으로서 고객사의 변동되는 급여 체계 에 대응하도록 수당 개수를 확장하였습니다.

9. 급여 수당항목과 상여 수당항목을 분리하여 상여만의 지급항목을 별도로 관리 가능하게 하였습니다.
구.XINSA 시스템에서는 동일한 급여 항목 명칭으로 상여를 계산하게 되어 있었으나, 새로운 시스템에서 는 상여금 지급항목을 별도 분리하여 계산할수 있도록 유연성을 확장시켰습니다.

10. 근태관리에 대한 전면적인 개편 작업이 이루어졌습니다.
구.XINSA 시스템에서는 고정 근태항목 6개와 사용자 근태항목 10개로 구성되었으나, 근태의 특성을 다양화하고 체계적으로 관리하기 위해 출결그룹 항목과 휴가그룹항목, 휴직그룹항목, 근무그룹 항목으로 분리하여 최대 40개까지 확장하여 체계적인 근태가 관리 가능하도록 하였고, 근무조 편성 및 근무계획표, 근무배치등이 유기적으로 연동되도록 근태 전반에 걸친 전혀 새로운 시스템으로  전면 개편하였습니다.

11. 인사정보 및 급여 정보 변경에 대한 연혁관리가 가능해졌습니다.
인사 및 급여 정보에 대한 신규 등록 및 수정 삭제에 대한 모든 연혁이 자동 관리됨으로써 인사 및 급여 정보에 대한 연혁을 관리할 수 있는 기능이 추가되었습니다.

12. 연차 관리 기능을 새롭게 구성하였으며, 월차관리 및 하계휴가관리 기능을 추가하였습니다.
월 단위로 취득 및 사용을 관리함으로써  연차에 대한 관리가 정확하게 이뤄질 수 있도록 구성 하였으며, 회계연도 기준으로 연차관리한 근로자의 퇴직시 입사일자 기준으로 연차를 재정산 할 수 있는 퇴직자 연차정산 기능이 추가 되었습니다.

13. 급상여 계산을  사업부(부서)단위로 가능할 수 있도록 기능이 확장되었습니다.
구.XINSA시스템에서 지급구분 단위로만 가능한 급상여 계산을 사업부(부서)단위로도 가능하도록 확장하였습니다.

14. 경조사 관리 및 노동조합 관리 기능이 추가되었습니다
복리후생 관리 일환으로 경조사 관리가 추가되었으며 추후 학자금관리 기능까지 확장할 수 있도록 구성하였습니다.

15. 시스템 사용자에 대한 접근 권한을 개별 메뉴에 대한 전체 인원에서 부서단위로 접근할 수 있는 권한으로 확장하여 근태 및 급여 계산에서 사용자의 접근성에 대한 통제 및 역할 재조정이 원할하게 이루어 지도록 구성되었습니다.

16. 사회보험 경감.면제.납부유예 특례등을 설정할 수 있도록 하였으며, 건강 보험료 연말정산분에 대한 업로드 기능까지 추가되었습니다.

17. 개인 근로자가 증명서 발행 신청 및 승인 절차에 따른 증명사 발급 시스템과 그룹웨어와의 연동 및
개인급여명세서, 연말정산 지급명세서등과 그룹웨어와의 연동이 가능하도록 고객 맞춤 연동시스템을 구성하였습니다.

☞. Line-HR 시스템은 그 확장성과 유연성이 대폭 개선되어 앞으로도 어떠한 고객의 요구도 수용할 수 있도록 확장되고 변화되어 갈것입니다.